Главный специалист отдела кадров

Основные обязанности:
- обеспечивала укомплектование Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- организовывала работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
- определяла потребность в персонале, изучала рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- осуществляла подбор кадров, проводила собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
- организовывала обучение персонала, координировала работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- проводила консультирование работников по правовым и иным кадровым вопросам, выдавала справки;
- принимала документы, оформляла трудовые договоры, формировала личные дела работников Общества, вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- готовила приказы по кадровой деятельности Общества, регистрировала кадровые документы и записи, а так же их перемещение, в специальных журналах учета документации;
- осуществляла работу в программе 1-С «Зарплата и кадры»;
- составляла график отпусков работников подразделения. Контролировала общее количество доступных дней отпуска работников подразделения;
- изучала причины текучести кадров подразделения, участвовала в разработке мероприятий по ее снижению;
- осуществляла контроль за состоянием дисциплины труда и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- поддерживала уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей.

Основные обязанности:
- принимала участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
- осуществляла организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов;
- готовила представления на работников к награждению и поощрению;
- готовила проекты приказов о снятии дисциплинарных взысканий в отношении работников;
- осуществляла регистрацию приказов по дисциплинарным взысканиям;
- вела учет поощрений и дисциплинарных взысканий работников, а также досрочно снятых дисциплинарных взысканий;
- оформляла график отпусков и контролировала его исполнение;
- готовила проекты приказов о предоставлении отпусков сотрудникам и регистрировала приказы в журнале;
- осуществляла ведение табельного учета использования рабочего времени сотрудников отдела, а также осуществляла проверку табелей учета рабочего времени сотрудников структурных подразделений;
- осуществляла оформление, учет и выдачу служебных удостоверений, пропусков работников;
- осуществляла ведение трудовых книжек работников;
- оформляла личные карточки по формам № Т-2 и Т-2ГС на сотрудников;
- принимала участие в составлении установленной отчетности, вносила предложения в план работы отдела по направлениям своей деятельности;
- проводила консультирование государственных служащих по правовым и иным вопросам государственной гражданской службы;
- осуществляла работу в программе 1-С «Зарплата и кадры».